當(dāng)社は一流の仕事環(huán)境、競爭力のある福利給料、専門家としての成長性及び新経済発展のチャンスを提供しています。我々は社員の成長を重視し、企業(yè)と社員が共に成長する多様な企業(yè)文化に力を注いでいます。
人材育成と業(yè)務(wù)能力向上
當(dāng)社では企業(yè)の発展は社員全體の能力により決まると考えて、人材育成を重視しています。入職、在職、進級と細かく分けて育成訓(xùn)練をしています。
入職育成は新卒と新社員に向けて、短い間に當(dāng)社を理解できるように、在職育成は社員の作業(yè)能力、適応力向上が出來るように、進級育成は高級職位に必要な能力、知識を獲得します。
當(dāng)社は學(xué)習(xí)型の組織構(gòu)築を推進し、社員の學(xué)習(xí)意欲をサポートします。効果的な制度のサポート、育成経費の保証など、社員は當(dāng)社で向上進級のチャンスを保障されています。
成績効果と公平報酬
インタセクトの分配原則は以下の內(nèi)容を重視しています。
職位で給料を決め、効率でボーナスを決め、內(nèi)部公平と外部競爭力を同時に重視、當(dāng)社は毎年給料調(diào)査を行い、社員の給料レベルは業(yè)界で競爭力を持つ事を保障しています。
インタセクトの福利は社員のニーズにあわせ、できるだけ社員の悩みを解決します。社員に國家規(guī)定の各種社會保険、住宅積立金及び商業(yè)保険を購入、同時に、実際の情況によって、晝食手當(dāng)、交通手當(dāng)を提供しています。「労働法律」規(guī)定によって、仕事時間は毎日8時間、毎週40時間、標(biāo)準時間を超える場合、殘業(yè)手當(dāng)或いは代休日があります。當(dāng)社は全員労働合同制を?qū)g行、社員は長期に企業(yè)でサービスする事を奨勵されます。